Queja de Procesa

La División de Derechos Civiles Queja de Proceso

1. La presentación de un paquete de admisión para iniciar el proceso de reclamación y luego Presentación de una acusación de la Discriminación firmado.

Suponiendo que usted está dentro de los plazos para la presentación de una demanda por discriminación sobre la base de una clase protegida, el primer paso en el proceso de quejas es para completar una División de Derechos Civiles de Colorado paquete de admisión. Tenemos un paquete de admisión para cada una de las áreas que cubrimos - Empleo, Vivienda y Servicios Públicos. Las copias de cada una de ellas están disponibles en a través de este sitio web, incluyendo más abajo en esta página. Llevará a cabo una serie de formas que nos darán la información que necesitamos para redactar un cargo. Es importante que complete todos los formularios requeridos y que proporcione una relación detallada de los hechos que dieron lugar a la acción adversa, que es la base de su reclamo. El no completar todos los formularios se traducirá en un retraso prematura en la tramitación de su reclamación. Recuerde completar un paquete de admisión no constituye la presentación de un cargo, pero es sólo el comienzo del proceso.

Si usted piensa que usted ha sido discriminado, por favor ver nuestro vídeo de presentación, Lo que usted necesita saber antes de Presentación de una acusación. Si, después de ver el vídeo de presentación, usted decide que usted desea presentar una queja de discriminación, usted tendrá que completar un paquete de admisión para el área en la que se van a realizar una carga. Haga clic en el paquete que desee:

¿Cómo presentar un paquete ENTRADA:

Los paquetes de admisión podrán presentarse en cualquiera de las siguientes maneras:

• Por correo: División de Derechos Civiles de Colorado. 1560 Broadway, Suite 1050, Denver, CO 80202
• Por correo electrónico: ccrd@dora.state.co.us
• Por fax: 303-894-7830
• V / TTD - Relay: 711-894-2997
• En persona, en una de las oficinas de la División en Denver, Grand Junction o Pueblo

Con base en la información que usted nos proporciona durante el proceso de admisión, la Unidad de la División de Admisión podrá elaborar una acusación formal para su firma. No hay que pagar por presentar una queja formal ante la carga de Derechos Civiles de Colorado está legalmente división para presentarse en el momento en que la División está en la recepción de la carga de la firma de la Discriminación. Las quejas de empleo también se puede presentar con nuestra contraparte federal, los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los casos de vivienda también podrán presentarse en los EE.UU. Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD).

CÓMO PRESENTAR UN CARGO FIRMA DE LA DISCRIMINACIÓN:

Por ley, una acusación de discriminación deben ser presentadas por correo o en persona en una de las oficinas de la División. Las acusaciones de discriminación no puede ser aceptada si un correo electrónico o por fax.

La División sirve el cargo de discriminación al demandado por correo ordinario. Usted recibirá una copia de la carta de servicios en el correo electrónico indicando que su denuncia haya sido notificada. Junto con la carga que se enviará a la Demandada una "Solicitud de Información" carta que exige una respuesta específica a las cuestiones que se alegan en la acusación.

2. Mediación

Después de la presentación de una acusación de discriminación, las partes podrán acordar la mediación. La mediación ofrece a las partes una oportunidad de resolver una reclamación. La Unidad de la División de ADR proporciona mediadores neutrales para ayudar a las partes que se obligan mutuamente a tratar de resolver sus diferencias mediante la mediación. Partes podrá solicitar la oportunidad de mediar después de que la División está en la recepción de una carga firmada y fechada de la discriminación. la mediación puede proporcionar una resolución monetaria y / o no monetarios que los beneficios y reduce los costos para todas las partes.

3. Investigación

Si un acuerdo no se alcanza, el caso será asignado a un investigador Investigator.The analiza toda la información relevante para el caso, realiza entrevistas y solicita información según sea necesario. El demandado presenta una respuesta a la solicitud de información, y el Partido de carga puede presentar una impugnación, si él o ella elija. Ambas partes se le proporcionará la oportunidad de inspeccionar y revisar la información que ha sido presentada por la otra parte durante la investigación. Ambas partes también pueden proporcionar los nombres de otros testigos que puedan testificar en su favor o en ayudar a refutar las declaraciones de la otra parte y la información.

4. Determinación de la Director

Después de que el proceso de investigación se ha completado, el investigador preparará un informe resumido al Director de la División de Derechos Civiles. El Director o la persona designada revisa este informe y los temas a ambas partes una carta de resolución. La carta de la determinación con la especificidad de los hechos del caso y el análisis de los temas. Si el Director considera que la preponderancia de la evidencia apoya la denuncia de discriminación se emitirá una determinación de causa probable. Por el contrario, si la evidencia no apoya el reclamo, una declaración de no causa probable se emite. Junto con la desestimación de la reclamación se le enviará una notificación de derecho a demandar. Derecho a demandar Aviso le permite continuar en los tribunales si así lo desea.

5. No causa probable y la oportunidad de apelar

Si el Director emite una carta de determinación al no encontrar causa probable, el caso se desestimó, pero es posible que tenga la oportunidad de apelar esa decisión ante la Comisión de Derechos Civiles de Colorado. Un formulario de apelación y las instrucciones están provistos de todas las conclusiones de causa no probable. Las apelaciones deben ser presentadas dentro del plazo jurisdiccionales establecidos en la Carta de Determinación. Información nueva o adicional que antes no considerados durante el proceso de investigación puede ser considerada como parte del proceso de apelación.

6. Causa probable y Conciliación

Si una determinación de causa probable se emite la ley de Colorado requiere que una conferencia de conciliación obligatoria se realizará. El Director asignará un conciliador para trabajar con ambas partes para tratar de resolver la queja. Si tiene éxito, un acuerdo formal, con los detalles de la solución, es elaborado por la Unidad de ADR y firmado por ambas partes.

Si el caso no se resuelve mediante acuerdo, la Comisión de Derechos Civiles decidirá si llevar el caso a una audiencia pública, salvo en los casos de vivienda, que se ajustan automáticamente para una audiencia. Si la Comisión autoriza en el caso de la audición antes y Juez de Derecho Administrativo, la audiencia administrativa se iniciará dentro de 120 días tras la notificación de la notificación por escrito de la audición y la queja.

7. Derecho a demandar en casos de empleo

Si la División descarta su caso con una determinación de causa probable no, se le informará que usted tiene el derecho de demandar en la Corte del Distrito dentro de los 90 días. En virtud de la enmienda a la ley que da a la división de 270 días para completar un caso, si la división no completa su investigación en un plazo de 180 días, usted puede solicitar un derecho de demandar a la carta y la división le facilitará.